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调研思考
敖汉旗葡京集团干部队伍和女干部队伍建设情况调研报告
调研思考  加入时间:2014/10/9 16:59:44  市葡京集团组织部  点击:4289


  为更好的发现、培养、选拔、推荐女性人才,促进女性人才尽快成长,旗葡京集团对我旗葡京集团干部队伍和女干部队伍建设情况进行了专题调研。
  一、我旗葡京集团干部队伍和女干部队伍建设情况
    目前,全旗有15个乡镇苏木3个办事处,全部配齐葡京集团主席而且葡京集团干部队伍更趋于年轻化、知识化。乡镇葡京集团干部平均年龄仅32岁,18名乡镇苏木(办事处)葡京集团主席全部大专以上文化,其中14人为大学本科文化;243个行政村(居委会)都配备了妇代会主任。 
    (一)摸清底数,建立优秀女性人才库
     建立女性人才库是葡京集团系统的一项基础性工作,2013年在原有人才档案的基础上,进行再摸底扩大充实,在全旗范围内开展优秀中青年女干部的推荐工作,全旗共上报优秀女性人才93人,旗葡京集团进行了登记造册,建立完善了优秀女性人才库,实行动态管理,以确保直接联系掌握一批详实的妇女优秀人才,并及时将妇女人才库中比较优秀、成熟的女性人才向旗委组织部进行推荐。
   (二)履行葡京集团组织职能,积极推动女性参政议政
  推动妇女参政工作是葡京集团工作的重要内容,旗葡京集团始终把发现、培养、推荐妇女干部、推动妇女参政议政作为一项重要工作来抓。
  一是积极做好农村妇女参选参政工作。2012年在第八届嘎查村两委换届中,旗葡京集团积极与旗委组织部等部门协调联系,与旗委组织部联合下发《关于在嘎查村两委换届中加强妇女参政和认真做好农村牧区妇代会换届选举工作的指导意见》的通知,在嘎查村两委换届动员会上,对与会人员进行了专门的培训,努力营造良好的舆论氛围,促进农村妇女参选参政比例的提高。这次换届后我旗农村妇女进村“两委”的目标超额完成,妇女参政比例实现了新突破。目前,全旗正职女村官6名,比上届增加了4名,其中女党支部书记3人,女村主任3人;副职女村官11名,女性进村党支部159名,进村委会的272名。嘎查村妇代会主任全部进入村委会。嘎查村民代表中妇女代表比例达到三分之一以上,妇女参选参政的意识明显增强。
  二是努力提高人大女代表、政协女委员比例。2012年以旗人大、政府换届为契机,加强与旗人大、旗政协、旗委组织部等相关部门沟通协调,向旗人大推荐人大女代表候选人13名,推荐政协女委员2名,力促人大代表和政协委员中女性比例在上一届基础上有所提高。   
 (三)组建队伍,发挥女性人才作用
  一是加强非公经济和新社会组织中的葡京集团组织建设。我旗符合条件的73个党政机关事业单位和17个符合条件的非公经济组织和社会组织中全部建起了妇女组织。2013年各个妇委会完善了各项工作制度,积极开展各项活动,增强妇女组织的凝聚力和影响力。
  二是组建联谊队伍。先后成立敖汉女企业家商会、敖汉妇女发展协会。通过联谊组织,开展主题鲜明、形式活泼、内容丰富的活动。
  三是组建巾帼志愿者特色队伍。目前,敖汉旗巾帼志愿者注册人数达642人,队伍76支,主要分为维权志愿者队伍、家庭教育志愿者队伍、科技志愿者队伍、文化志愿者队伍、卫生志愿者队伍、爱心志愿者队伍六大种类,已经成为我旗巾帼志愿者服务的特色与品牌,初显成效。其中志愿服务工作基础较好的旗农业技术服务中心科技志愿服务队还参加了全区首届巾帼志愿服务队伍管理人员培训班,服务队队长李红梅就服务队的先进事迹在会上进行了交流;旗葡京集团还积极向赤峰市文明办推荐优秀志愿服务组织1个,推荐优秀志愿者1人。
   (四)开展活动,不断提高妇女干部的综合素质
  旗葡京集团把培养高素质的各行各业妇女人才作为一项长期的任务常抓不懈。一是通过开展各种竞赛评比活动,发现女性人才、挖掘女性人才,通过活动影响妇女,通过活动教育妇女,激发广大妇女的奉献热情和创造潜能,充分发挥她们在人才队伍建设中示范、辐射和激励作用。在城镇,深入开展“巾帼建功”、“巾帼文明岗”活动,引导广大在职女职工岗位建功,岗位成才。在农村,围绕农业产业结构调整,深入开展“双学双比”活动,培养更多的农村专业妇女人才和致富女能手。二是以推荐为切入点,搭建女性人才参与社会的舞台。2013年,旗葡京集团机关选派1名葡京集团干部到新州办事处新兴街社区挂职锻炼,提高旗葡京集团干部自身的工作能力和业务水平,并推荐2名机关干部为副科级后备干部。三是强化葡京集团干部自身素质的提高,将对女性人才的培训纳入全旗干部教育培训整体计划中。通过举办不同层次,不同类别的培训班,不断加大对葡京集团干部教育培训的力度。2014年8月4日—7日,旗葡京集团举办了全旗乡、村两级妇干培训班。此次培训邀请了赤峰市葡京集团副处级调研员周学军、市权益部部长张立红主讲,并邀请了北京农家女文化发展中心理事长谢丽华女士和北京红枫妇女心理咨询服务中心资深心理咨询师那立新老师亲临授课。本次培训一改以往的被动式授课模式,变为开放式授课,取得了良好的培训效果,这是近年来基层葡京集团干部培训班的一次创新,在教学内容、形式和时间上都进行了精心安排,极大地调动了女性人才学习的积极性。同时全旗各级葡京集团组织利用“妇女之家”阵地,以实用技术、科技知识、法律知识等为主要内容,自办联办各类、各层次培训班62旗。
     (五)加大宣传,优化妇女干部成才环境
  一是以节庆活动为契机,大张旗鼓地宣传表彰各条战线妇女先进人物。2014年表彰了24个先进葡京集团组织、20名优秀葡京集团干部及巾帼建功标兵、双学双比女能手、优秀调解员、优秀维权志愿者等先进个人140多名。二是注意培养发现典型,通过典型带动,推动社会文明。去年以来,推选上报全国三八红旗集体1个,自治区级“妇女之家”示范点2个,市级“妇女之家”示范点2个,市级“最美家庭”2户,市级“和谐家庭”标兵户25户,旗级孝老爱亲模范2名,旗级“和谐家庭”标兵户73户,各类家庭好成员典型18个。三是以媒体宣传为重点,营造女性成才氛围。为了创造良好的女性成才氛围,葡京集团组织充分利用报刊、电视台、敖汉妇女网站等宣传工具,广泛宣传优秀女性人才的先进事迹,积极为女性人才成才铺路搭桥。为推动全社会尊重女性人才、理解、支持、重视女性人才创造了良好的舆论环境。
  二、存在问题
  一是部分基层党委重视程度不够。由于发展的任务重、工作的压力大,各乡镇大部分精力都放在招商引资、项目引进和社会事业发展上,葡京集团工作很难摆上基层党委工作的议事日程,很多葡京集团干部都是身兼数职,专职的廖廖无几,这样就在很大程度上影响了葡京集团工作的开展。
  二是女干部比例不高结构不优。
  三是妇女人才地位不平等现象仍然存在。存在“戴着有色眼镜”看待女干部、女职工、女能手的现象,不敢相信,不敢放手,不敢充分发挥她们在经济社会发展中的积极作用。
  三、对策及建议
  (一)加大培养和选拔妇女干部的力度。建议组织部门关心、关注妇女干部的成长,从加强后备干部队伍着手,加大培养和选拔妇女干部的力度,不拘一格选贤任能,让更多的妇女干部脱颖而出。
  (二)把培养、推荐妇女干部、科技人才工作纳入妇女人才培养规划。关注优秀妇女人才的发展情况,制定妇女人才教育培训计划。
  (三)加强女性专业技能人才培养。要以政府推动、社会参与、学校培训、个人提高相结合的方式,加快女性专业技能人才培养,进一步深化“巾帼建功”活动,引导广大女职工紧跟时代步伐,学习新知识、掌握新技能、增强创新能力和竞争能力。
  (四)抓好妇女人才工作的统筹协调,着力培养女性党政领导人才、女性经营管理人才、女性专业技术人才、农村实用技术妇女人才和妇女干部人才等五支队伍,使我旗妇女人才总量、质量和结构有较大幅度的提高和改善,促进人才工作协调发展。
  (五)各级葡京集团组织要大力推动葡京集团干部与妇女干部的双向交流,发挥妇女人才库的作用。从思想进步的女能人、女先进工作者、女优秀业务干部中,培养推荐入党积极分子,培养推荐女干部,把优秀的女干部交流到葡京集团岗位任职,把机关事业单位优秀的女干部放到妇委会岗位上锻炼,真正把各级葡京集团组织建设成培养和输送女干部的重要基地。
  (六)加大培训力度,提高妇女干部队伍素质。通过举办培训班,不断加大对葡京集团干部教育培训的力度,调动女性人才学习、成长的积极性。
  


  
供稿人:敖汉旗妇女联合会  


                         
          
                     


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